En arbetsgivare har inte rätt att behandla dig på vilket sätt som helst. Som anställd har du rättigheter när det gäller såväl anställning som uppsägning.
Stance juristbyrå kan hjälpa dig med arbetsrätt. Du kan kostnadsfritt ställa frågor till Juristjouren eller anlita oss för konfliktlösning genom medling eller juridisk konfliktlösning i domstol. Vi kan också hjälpa dig med avtal som att granska anställningsavtal.
Vad är arbetsrätt?
När du arbetar åt ett företag eller en annan organisation, är det nästan alltid ett anställningsförhållande. Som arbetstagaren utför du tjänster mot att arbetsgivaren ersätter dig med lön. Förhållandet regleras dels genom lag, dels genom anställningsavtal.
Dessa regler skyddar dig som anställd. Du har till exempel rätt till skadestånd om du blivit uppsagd utan tillräckliga skäl eller på ett felaktigt sätt. Det gäller också om du provocerats att säga upp dig själv eller om du blivit trakasserad på jobbet.
Bestämmelserna kring arbetsrätten finns framför allt i arbetstidslagen, LAS, MBL och semesterlagen. Bestämmelserna kring diskriminering i arbetslivet finns framför allt i diskrimineringslagen.
Anställningsavtal
Ett anställningsavtal innehåller överenskommelser om till exempel arbetsuppgifter, arbetstid, arbetsplats och lön.
Läs om anställningsavtal »
Anställningsform
Huvudregeln i Lagen om anställningsskydd är att en anställning gäller tills vidare (fast anställning), om inte annat avtalats.
Läs om anställningsform »
Diskriminering
Diskriminering i arbetslivet är förbjudet.
Läs om diskriminering »
Uppsägning
Som anställd får du säga upp dig när som helst och utan motivering.
Läs om uppsägning »