Vi tror på att först och främst hitta en lösning som bygger på samförstånd när en uppsägningssituation uppstår.
En uppsägning kan bli aktuell vid många situationer.
- Det kan handla om att en viss kompetens inte längre behövs hos arbetsgivaren.
- Det kan handla om en arbetstagare som på grund av sjukdom/skada inte kan återgå till sitt jobb.
- Eller så kan det kan handla om en arbetstagare som inte klarar av sitt jobb eller helt enkelt missköter sig.
Vid dessa tillfällen är det viktigt för både arbetstagaren och arbetsgivaren att inte fastna i ett låst läge. Det vill säga en situation där arbetsgivaren vill avsluta anställningen och den anställde inte vill eller vågar ta steget ut. Det kan leda till långa och kostsamma processer, både för arbetsgivaren och arbetstagaren.
Men gemensamma lösningar går nästan alltid att hitta. Det är till exempel viktigt att hålla en så vänlig ton som möjligt och vara öppen och ärlig med varför du som arbetsgivare vill avsluta anställningen. Har man väl lyckats med den biten brukar det inte vara speciellt svårt att finna en rimlig överenskommelse.
Mallar och guider
- När bråket om bollen blir lose-lose – om juridiska tvister
